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    产品成功从偶然到必然-IPD集成产品开发体系精(jīng)讲


     课程综(zōng)述


           “IPD关系(xì)到公司未来的生存与发展!各级组织(zhī)、各(gè)级部门都要充分认(rèn)识到它的重要性。” ——前华为总裁任正非(fēi)

           “IPD的流程体(tǐ)系和管理(lǐ)体系,使公司在产品开发周期(qī)、产(chǎn)品(pǐn)质量、成本、响应客户需求、产品综合竞争力上都取得了根本性的改善,从依赖个人英雄转变为依靠管(guǎn)理制度来推出有竞争力的(de)高质量(liàng)产品,有力地支撑(chēng)了华为快(kuài)速发展和规模的国际化(huà)扩张。”  ——前华(huá)为高(gāo)级副总裁(cái)费敏

           pp电子和中天华夏在(zài)多年的咨(zī)询过程中(zhōng)研(yán)究发现,中国很多研发型企业所面临的(de)问题与华为(wéi)实施IPD前(qián)的状况颇为相似,这也使(shǐ)得众多企业思考如(rú)何借(jiè)鉴(jiàn)华为(wéi)的成功(gōng)经(jīng)验解决自(zì)己的问题(tí)!

    产品研发管(guǎn)理困境-IPD培训课程

     

           近年来越来越多(duō)的企业开始加入IPD体系推(tuī)行实施的(de)行列(liè),这些有益(yì)的实践(jiàn)和探索,增强了IPD体系的生命(mìng)力和适应性,同时丰富了IPD体(tǐ)系的内涵和(hé)价值。本课程将(jiāng)为(wéi)您解密华为研发管理,领略华为IPD的核心(xīn)精髓与思想(xiǎng),掌握IPD体系关(guān)键(jiàn)内容与方法。



      课程(chéng)价值(zhí)

           前(qián)来参课的(de)企(qǐ)业:有的是希望深(shēn)入(rù)了解(jiě)IPD,有的企(qǐ)业处在(zài)IPD管理变革的不同(tóng)阶段,有的已经成功的实(shí)施了(le)IPD,有的还在(zài)变革的路上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前(qián)的选择供应商阶段……  各位学员可以在参课(kè)学习的同时,与顾问老(lǎo)师和参课的(de)企业交流(liú)和分(fèn)享(xiǎng):

           1、如何使产品开发更加面向市场,关注投资回报,建立以产(chǎn)品市场(chǎng)成功评价研发成功等价值导向(xiàng)?

           2、如何通过建立先(xiān)进的产(chǎn)品研发管理体系?如何明确产品开(kāi)发的市场(chǎng)导向?如何准确把握(wò)客户(hù)需求?如何缩短产品开发周期?如何提升产品质(zhì)量,降低产品的综(zōng)合成(chéng)本,从(cóng)各(gè)方面提升产品研(yán)发(fā)效率,从(cóng)而使(shǐ)产品(pǐn)在市(shì)场上获(huò)得竞争优势……

           3、各种IPD变(biàn)革管理的经验与及(jí)其变革中的(de)问题解(jiě)决(jué)方案!

           4、了(le)解如(rú)何构建研发人员(yuán)的(de)在线学习平台(tái)与企业大(dà)学即期如何利(lì)用线上学习平台进行IPD体(tǐ)系落地(dì)过程中的理论导入、统一管理思想、普及研发管理(lǐ)知识以及如何进行知识累积与传(chuán)递?



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    课程对象

    成员(角色(sè))在IPD变革(gé)体系中的价值(zhí)
    企业高管(总经理/副总(zǒng)经理)启动前

    全面了(le)解和(hé)深刻理解IPD体系核心思想对企业赢得(dé)财务成功的价值;

    与顾问(wèn)一(yī)起分(fèn)析企业管理的(de)痛点(diǎn),明确未来产品研(yán)发管(guǎn)理体系建设范围(wéi)并(bìng)评估实施体系构建将给本(běn)企(qǐ)业(yè)带来的变化、成(chéng)果以及风险

    启(qǐ)动后

    确定变(biàn)革方(fāng)向和目标;

    对(duì)于变革重要事项(xiàng)进行(háng)指(zhǐ)导(dǎo)和决(jué)策;

    提供资源,排除变革障碍;

    市场、研发(fā)、供应链、人(rén)力、采购、财务等各领域副总、总(zǒng)监启动前

    作为管理能力提升的(de)松土培(péi)训,统(tǒng)一(yī)管理思想;

    在顾问的指(zhǐ)导(dǎo)下,客观的(de)给出所属(shǔ)部门的管理成(chéng)熟度分数(shù),为企业高管做出正确(què)决策提(tí)供客观准确的数据,作为是否构建和如何构建IPD体系以(yǐ)及构建的范围(wéi)的重要数据(jù)参考;

    启(qǐ)动后

    参与变(biàn)革指导(dǎo)和决策;

    从(cóng)业务或职(zhí)能角(jiǎo)度制定(dìng)、评审变革方案,保证(zhèng)质量;

    提(tí)供变(biàn)革所(suǒ)需资(zī)源;

    组织变革中自己(jǐ)部门相关的(de)模块实施;

    检验体系实施效果(guǒ)

    IPD体系管理与实施(shī)团队成(chéng)员启动前

    管理变革推动实施的(de)要(yào)点(diǎn)学习与(yǔ)研讨;

    启动后(hòu)

    组(zǔ)织、管理变革项目;

    吸(xī)取业界(jiè)优秀实践,并结合企(qǐ)业实际(jì)情况(kuàng)设计(jì)变革方(fāng)案,制定组织(zhī)、流程、制(zhì)度、方法(fǎ)、工具(jù),推动新变革方案的试点及推广(guǎng);

    各级产品研发管(guǎn)理人员

    学习掌握联合深刻理解优秀的流程体系和制度;

    上下对齐,左(zuǒ)右对(duì)齐(qí),让我(wǒ)们的管理工作与战略方向保持一致;

    积极参与变革方案及流(liú)程设计;组织部门支持(chí)并执(zhí)行变革试点,提出改进(jìn)建议;

    在部门中固化新的(de)流(liú)程,使流(liú)程(chéng)生效,为(wéi)业务服务;


     



     

    课程收益

    ipd培训课程(chéng)收益(yì)

    • 第一部(bù)分 华为与IPD不得不说的(de)哪些事儿(ér)(IPD的(de)背(bèi)景)

      1. 华为(wéi)的野蛮生长与华丽转身(华为最(zuì)值(zhí)得学(xué)习(xí)的(de)10年)

      2. 华为为何导入IPD体系?(华为早期的高质量、低成本战(zhàn)略与IPD体系的完(wán)美匹配(pèi))

      3. 产品创新管理成熟度模型与(yǔ)IPD的关系

      4. 评估:你的企业(yè)研发管理(lǐ)成熟度处在哪(nǎ)个级别?(评估一下你的企业处在(zài)哪个级别?)

    • 第二部分 IPD体系的来源与(yǔ)核心(xīn)思想

      1. 基于市(shì)场与投资的阶(jiē)段评审(shěn)与(yǔ)高效(xiào)决策(cè)

      2. 面向价值的产品战略规划与组(zǔ)合管理(含技术战(zhàn)略(luè)与技术规划)

      3. 结构化的产品开发流程与开发活动定义(并(bìng)行(háng)工程、结构化开发活(huó)动、兼顾灵活与均衡)

      4. 跨职能运作的核心团队(“铁三角(jiǎo)”与(yǔ)网络式组织模式)

      5. 基于(yú)异步开(kāi)发模式(shì)的技术与(yǔ)平台管理

      6. 以体系建设驱动管理与技术(shù)能力提升

      7. 持(chí)续(xù)改进与自我修(xiū)复(fù)的(de)变革(gé)管理(lǐ)能力

    • 第三部分 IPD的跨职能团队与组织运作方式(shì)

      1. IPD是(shì)如何打(dǎ)破部门墙的?

      2. IPD的组(zǔ)织(zhī)特点与运作概(gài)述

      3. IPD的组织(zhī)方式对(duì)传(chuán)统管理模式的挑战与冲击(jī)

    • 第四部分 面向(xiàng)价值的产品战略规划与组合(hé)管理

      1. 基于BLM的企业(yè)战略(luè)到产品(pǐn)战略及职能战略的解码过程(chéng)

      2. 基于BLM产品战略规划(huá)

      3. 产品规划相关的其他问题

    • 第五(wǔ)部分(fèn) 确(què)定(dìng)产品开发的内(nèi)容(róng)--产品需(xū)求管(guǎn)理

      1. 产(chǎn)品概念(niàn)从哪里(lǐ)来?

      2. 分享:需(xū)求(qiú)管理遇(yù)到的问题

      3. 业界常见需求管理(lǐ)模式

      4. 案例:华为全面需求管理模式

      5. 如何(hé)收集(jí)需求?

      6. 案例:“花粉”的点子变(biàn)成“金子”

      7. 如何(hé)分(fèn)析需求?$APPEALS模型

      8. 案例:美国空军降落(luò)伞的(de)合格(gé)率从99%-》100%

      9. 产品(pǐn)包需求(qiú)分层

    • 第六部分 结构化(huà)开发流程

      1. 高效(xiào)开发流程有哪些特(tè)点?

      2. 结构化流程定义的(de)基本要素(sù)

      3. IPD的结构化(huà)流程(chéng)与理(lǐ)解

      4. IPD产品开发流(liú)程(chéng)

    • 第七部分 IPD核心支撑流程体(tǐ)系(xì)(决策(cè)管理、质量保证等)

      1. IPD的阶(jiē)段评审与高效决策

      2. 质(zhì)量管理流程(chéng)(流程)

      3. 其(qí)他支撑流程

    • 第八部分 技术管理(lǐ)体系(含平台管理)

      1. 技术(shù)管理在IPD体(tǐ)系中的位置

      2. 为什么(me)需要技术管理(lǐ)

      3. 技(jì)术准备(bèi)

      4. 多层次的技术重用

      5. 内部业务分层(céng)模型与(yǔ)异步开(kāi)发模型

      6. IPD技(jì)术管理体(tǐ)系的(de)主(zhǔ)要内容(róng)

      7. 技术管理实施面临的困难

    • 第九部(bù)分 技术规划及开发(fā)

      1. 技术规划概述

      2. 技术规划活动的组织与管(guǎn)理

      3. 技术项目的常见分(fèn)类

      4. 如何实现技术规划与产品规划的互锁

      5. 技术规划流(liú)程主要阶段和活动

      6. 技术开(kāi)发(fā)与产(chǎn)品开发的差别(bié)

      7. 技术项目开发(fā)流程

    • 第十部分 人力(lì)资源管理及IPD变革管理

      1. 人力资源(yuán)管理(lǐ)对IPD的重要支撑(chēng)作(zuò)用

      2. IPD体(tǐ)系建设与(yǔ)人才(cái)梯队建设、人(rén)员(yuán)能力提升的辩证关(guān)系:先(xiān)培养人才还是先建体系(xì)?

      3. 研发任职资格体(tǐ)系与梯队建设,以(yǐ)及(jí)IPD体系建(jiàn)设的关(guān)系

      4. 适(shì)合IPD体系及(jí)研(yán)发型组织的绩(jì)效管理体系

      5. IPD变革管理(lǐ)与持续(xù)改进

      6. 为何(hé)很(hěn)多企业推行失败——变革管理(lǐ)的(de)重(chóng)要性

      7. 实施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因(yīn)素——变革管(guǎn)理十步法

      8. 变革(gé)管理及持(chí)续改进(jìn)的(de)组织保障

      9. 总体规划,分步实施——如何根据企业(yè)研发管理(lǐ)现状采用不同的IPD实(shí)施(shī)策略

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