课程综(zōng)述
“IPD关系(xì)到公司未来的生存与发展!各级组织(zhī)、各(gè)级部门都要充分认(rèn)识到它的重要性。” ——前华为总裁任正非(fēi)
“IPD的流程体(tǐ)系和管理(lǐ)体系,使公司在产品开发周期(qī)、产(chǎn)品(pǐn)质量、成本、响应客户需求、产品综合竞争力上都取得了根本性的改善,从依赖个人英雄转变为依靠管(guǎn)理制度来推出有竞争力的(de)高质量(liàng)产品,有力地支撑(chēng)了华为快(kuài)速发展和规模的国际化(huà)扩张。” ——前华(huá)为高(gāo)级副总裁(cái)费敏
pp电子和中天华夏在(zài)多年的咨(zī)询过程中(zhōng)研(yán)究发现,中国很多研发型企业所面临的(de)问题与华为(wéi)实施IPD前(qián)的状况颇为相似,这也使(shǐ)得众多企业思考如(rú)何借(jiè)鉴(jiàn)华为(wéi)的成功(gōng)经(jīng)验解决自(zì)己的问题(tí)!
近年来越来越多(duō)的企业开始加入IPD体系推(tuī)行实施的(de)行列(liè),这些有益(yì)的实践(jiàn)和探索,增强了IPD体系的生命(mìng)力和适应性,同时丰富了IPD体(tǐ)系的内涵和(hé)价值。本课程将(jiāng)为(wéi)您解密华为研发管理,领略华为IPD的核心(xīn)精髓与思想(xiǎng),掌握IPD体系关(guān)键(jiàn)内容与方法。
前(qián)来参课的(de)企(qǐ)业:有的是希望深(shēn)入(rù)了解(jiě)IPD,有的企(qǐ)业处在(zài)IPD管理变革的不同(tóng)阶段,有的已经成功的实(shí)施了(le)IPD,有的还在(zài)变革的路上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前(qián)的选择供应商阶段…… 各位学员可以在参课(kè)学习的同时,与顾问老(lǎo)师和参课的(de)企业交流(liú)和分(fèn)享(xiǎng):
1、如何使产品开发更加面向市场,关注投资回报,建立以产(chǎn)品市场(chǎng)成功评价研发成功等价值导向(xiàng)?
2、如何通过建立先(xiān)进的产(chǎn)品研发管理体系?如何明确产品开(kāi)发的市场(chǎng)导向?如何准确把握(wò)客户(hù)需求?如何缩短产品开发周期?如何提升产品质(zhì)量,降低产品的综(zōng)合成(chéng)本,从(cóng)各(gè)方面提升产品研(yán)发(fā)效率,从(cóng)而使(shǐ)产品(pǐn)在市(shì)场上获(huò)得竞争优势……
3、各种IPD变(biàn)革管理的经验与及(jí)其变革中的(de)问题解(jiě)决(jué)方案!
4、了(le)解如(rú)何构建研发人员(yuán)的(de)在线学习平台(tái)与企业大(dà)学即期如何利(lì)用线上学习平台进行IPD体(tǐ)系落地(dì)过程中的理论导入、统一管理思想、普及研发管理(lǐ)知识以及如何进行知识累积与传(chuán)递?
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成员(角色(sè)) | 在IPD变革(gé)体系中的价值(zhí) | |
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企业高管(总经理/副总(zǒng)经理) | 启动前 | 全面了(le)解和(hé)深刻理解IPD体系核心思想对企业赢得(dé)财务成功的价值; 与顾问(wèn)一(yī)起分(fèn)析企业管理的(de)痛点(diǎn),明确未来产品研(yán)发管(guǎn)理体系建设范围(wéi)并(bìng)评估实施体系构建将给本(běn)企(qǐ)业(yè)带来的变化、成(chéng)果以及风险 |
启(qǐ)动后 | 确定变(biàn)革方(fāng)向和目标; 对(duì)于变革重要事项(xiàng)进行(háng)指(zhǐ)导(dǎo)和决(jué)策; 提供资源,排除变革障碍; | |
市场、研发(fā)、供应链、人(rén)力、采购、财务等各领域副总、总(zǒng)监 | 启动前 | 作为管理能力提升的(de)松土培(péi)训,统(tǒng)一(yī)管理思想; 在顾问的指(zhǐ)导(dǎo)下,客观的(de)给出所属(shǔ)部门的管理成(chéng)熟度分数(shù),为企业高管做出正确(què)决策提(tí)供客观准确的数据,作为是否构建和如何构建IPD体系以(yǐ)及构建的范围(wéi)的重要数据(jù)参考; |
启(qǐ)动后 | 参与变(biàn)革指导(dǎo)和决策; 从(cóng)业务或职(zhí)能角(jiǎo)度制定(dìng)、评审变革方案,保证(zhèng)质量; 提(tí)供变(biàn)革所(suǒ)需资(zī)源; 组织变革中自己(jǐ)部门相关的(de)模块实施; 检验体系实施效果(guǒ) | |
IPD体系管理与实施(shī)团队成(chéng)员 | 启动前 | 管理变革推动实施的(de)要(yào)点(diǎn)学习与(yǔ)研讨; |
启动后(hòu) | 组(zǔ)织、管理变革项目; 吸(xī)取业界(jiè)优秀实践,并结合企(qǐ)业实际(jì)情况(kuàng)设计(jì)变革方(fāng)案,制定组织(zhī)、流程、制(zhì)度、方法(fǎ)、工具(jù),推动新变革方案的试点及推广(guǎng); | |
各级产品研发管(guǎn)理人员 | 学习掌握联合深刻理解优秀的流程体系和制度; 上下对齐,左(zuǒ)右对(duì)齐(qí),让我(wǒ)们的管理工作与战略方向保持一致; 积极参与变革方案及流(liú)程设计;组织部门支持(chí)并执(zhí)行变革试点,提出改进(jìn)建议; 在部门中固化新的(de)流(liú)程,使流(liú)程(chéng)生效,为(wéi)业务服务; |
课程收益
1. 华为(wéi)的野蛮生长与华丽转身(华为最(zuì)值(zhí)得学(xué)习(xí)的(de)10年)
2. 华为为何导入IPD体系?(华为早期的高质量、低成本战(zhàn)略与IPD体系的完(wán)美匹配(pèi))
3. 产品创新管理成熟度模型与(yǔ)IPD的关系
4. 评估:你的企业(yè)研发管理(lǐ)成熟度处在哪(nǎ)个级别?(评估一下你的企业处在(zài)哪个级别?)
1. 基于市(shì)场与投资的阶(jiē)段评审(shěn)与(yǔ)高效(xiào)决策(cè)
2. 面向价值的产品战略规划与组(zǔ)合管理(含技术战(zhàn)略(luè)与技术规划)
3. 结构化的产品开发流程与开发活动定义(并(bìng)行(háng)工程、结构化开发活(huó)动、兼顾灵活与均衡)
4. 跨职能运作的核心团队(“铁三角(jiǎo)”与(yǔ)网络式组织模式)
5. 基于(yú)异步开(kāi)发模式(shì)的技术与(yǔ)平台管理
6. 以体系建设驱动管理与技术(shù)能力提升
7. 持(chí)续(xù)改进与自我修(xiū)复(fù)的(de)变革(gé)管理(lǐ)能力
1. IPD是(shì)如何打(dǎ)破部门墙的?
2. IPD的组(zǔ)织(zhī)特点与运作概(gài)述
3. IPD的组织(zhī)方式对(duì)传(chuán)统管理模式的挑战与冲击(jī)
1. 基于BLM的企业(yè)战略(luè)到产品(pǐn)战略及职能战略的解码过程(chéng)
2. 基于BLM产品战略规划(huá)
3. 产品规划相关的其他问题
1. 产(chǎn)品概念(niàn)从哪里(lǐ)来?
2. 分享:需(xū)求(qiú)管理遇(yù)到的问题
3. 业界常见需求管理(lǐ)模式
4. 案例:华为全面需求管理模式
5. 如何(hé)收集(jí)需求?
6. 案例:“花粉”的点子变(biàn)成“金子”
7. 如何(hé)分(fèn)析需求?$APPEALS模型
8. 案例:美国空军降落(luò)伞的(de)合格(gé)率从99%-》100%
9. 产品(pǐn)包需求(qiú)分层
1. 高效(xiào)开发流程有哪些特(tè)点?
2. 结构化流程定义的(de)基本要素(sù)
3. IPD的结构化(huà)流程(chéng)与理(lǐ)解
4. IPD产品开发流(liú)程(chéng)
1. IPD的阶(jiē)段评审与高效决策
2. 质(zhì)量管理流程(chéng)(流程)
3. 其(qí)他支撑流程
1. 技术(shù)管理在IPD体(tǐ)系中的位置
2. 为什么(me)需要技术管理(lǐ)
3. 技(jì)术准备(bèi)
4. 多层次的技术重用
5. 内部业务分层(céng)模型与(yǔ)异步开(kāi)发模型
6. IPD技(jì)术管理体(tǐ)系的(de)主(zhǔ)要内容(róng)
7. 技术管理实施面临的困难
1. 技术规划概述
2. 技术规划活动的组织与管(guǎn)理
3. 技术项目的常见分(fèn)类
4. 如何实现技术规划与产品规划的互锁
5. 技术规划流(liú)程主要阶段和活动
6. 技术开(kāi)发(fā)与产(chǎn)品开发的差别(bié)
7. 技术项目开发(fā)流程
1. 人力资源(yuán)管理(lǐ)对IPD的重要支撑(chēng)作(zuò)用
2. IPD体(tǐ)系建设与(yǔ)人才(cái)梯队建设、人(rén)员(yuán)能力提升的辩证关(guān)系:先(xiān)培养人才还是先建体系(xì)?
3. 研发任职资格体(tǐ)系与梯队建设,以(yǐ)及(jí)IPD体系建(jiàn)设的关(guān)系
4. 适(shì)合IPD体系及(jí)研(yán)发型组织的绩(jì)效管理体系
5. IPD变革管理(lǐ)与持续(xù)改进
6. 为何(hé)很(hěn)多企业推行失败——变革管理(lǐ)的(de)重(chóng)要性
7. 实施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因(yīn)素——变革管(guǎn)理十步法
8. 变革(gé)管理及持(chí)续改进(jìn)的(de)组织保障
9. 总体规划,分步实施——如何根据企业(yè)研发管理(lǐ)现状采用不同的IPD实(shí)施(shī)策略